Bajo el punto de vista financiero, el recurso humano tiene un papel muy importante en la rentabilidad del negocio, por varias razones:
a) El personal competente y capacitado desarrollara sus actividades tal como se tiene previsto y muchas veces superando las expectativas del puesto.
b) El personal leal e identificado con su empresa velara por los intereses de esta, siendo una línea de salvaguarda y aliado en la estrategia empresarial.
c) El personal valorado y con esto me refiero no solo a bien remunerado sino también a que se sienta valorado por la organización, trabajara con una actitud positiva y si a esto le sumamos que tiene la aptitud necesaria Boomm la receta perfecta.
Cabe mencionar que el costo de tener una alta rotación va mas allá del reclutamiento, también hay factores como baja en la productividad al tener personal nuevo.
En mi experiencia laboral he tenido la oportunidad de trabajar directa e indirectamente en mas de 50 empresas entre locales y transnacionales; y he observado como las empresas que invierten en su personal tiene mayor éxito a las que no lo hacen.
a) El personal competente y capacitado desarrollara sus actividades tal como se tiene previsto y muchas veces superando las expectativas del puesto.
b) El personal leal e identificado con su empresa velara por los intereses de esta, siendo una línea de salvaguarda y aliado en la estrategia empresarial.
c) El personal valorado y con esto me refiero no solo a bien remunerado sino también a que se sienta valorado por la organización, trabajara con una actitud positiva y si a esto le sumamos que tiene la aptitud necesaria Boomm la receta perfecta.
Cabe mencionar que el costo de tener una alta rotación va mas allá del reclutamiento, también hay factores como baja en la productividad al tener personal nuevo.
En mi experiencia laboral he tenido la oportunidad de trabajar directa e indirectamente en mas de 50 empresas entre locales y transnacionales; y he observado como las empresas que invierten en su personal tiene mayor éxito a las que no lo hacen.
Una cafetería decente para que puedan ingerir sus alimentos, lockers para que resguarden sus pertenencias, suficiente agua pura, un lugar de descanso para la hora de almuerzo, licuados de frutas gratis, almuerzos a precios de costo, uniformes de buena calidad, entre otros; son ejemplos de beneficios a colaboradores que muchas empresas han implementado para valorarlos.
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